事件还原： 1，2013年在某家大型国企任职时，曾被派至外地进行工作交流，外派期间公司于本人签署培训协议，要求服务期满三年，否则支付违约金。在交流期间公司支付工资及出差补贴，交流结束后无任何专项培训资质； 2，2015年本人提出离职申请，公司要求支付违约金而我不予认可，公司遂扣押劳动手册。在扣押期间，本人对此做法有异议并公开发送邮件至公司hr及本部门管理层要求主张权利，公司不予支持。同时部门提出，如要离职，便必须签署任何违约金的和解协议。本人在心理压力过大的恍惚情况下，签署和解协议，拿到劳动手册； 3，和解协议中规定了违约金金额、要求支付的期限以及未支付的逾期赔偿金额，逾期违约金按日计算，逾期一日便支付未赔偿部分的千分之五。本人完成约1/2的支付后，回想此过程觉得受到不公正待遇，便停止了后续支付。现公司要求我继续支付，并计划诉诸劳动仲裁。 想询问： 1，按照劳动法的规定及劳动仲裁的处理原则，劳动仲裁是否会支持企业主张，要求完成违约金的赔付； 2，劳动仲裁是否会支持协议中违约金的逾期赔付的条款。
劳动纠纷
2016-01-30 07:37:21
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你好。劳动仲裁不光看各方陈述，还要看各方证据，以及对证据的质证及辩论情况。根据你的陈述和问题，尚不能看到企业可以要求你支付违约金的劳动法依据，但同时你又签署了和解协议，又需要各方对和解协议进行质证和辩论。因此光凭目前的情况，还不能确定谁输谁赢，建议谨慎应对，努力争取自己的合法权益。
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如你所说，不应该支付培训费及违约金，但你们之间签订的协议明显对你不利。
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不一定支持，建议聘请律师
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
