本人2014年8月底入职工作至今，未与用人单位签署劳动合同，并且单位未为本人购买保险（注，本人月工资3500，购买保险要事先扣除300元，然后再按社保的规定扣除员工应该支付的部分），所以我没有选择购买，15年12月22日老板找我面谈，要我主动提交辞职报告，我没有提交！情况就是这样，有以下疑问；1、这种情况是否属于违法辞退，2、员工应该得到的合法补偿金是多少，谢谢！
劳动纠纷
2015-12-25 13:59:01
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你好，公司未予你签订书面劳动合同、为购买保险，你可以要求解除劳动合同，公司应当支付你经济补偿金1个月工资，双倍工资差额11个月工资，失业保险损失等
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解除劳动关系，要求支付经济补偿和双倍工资追问：您说的双倍工资是支付两个月的工资吗？您说的经济补偿指的是什么，公司是违反是什么规定需要向员工支付经济补偿呢？
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你好，因用人单位还没有正式辞退，辞退谈不上，但用人单位需支付双倍工资差额及经济补偿！电话咨询
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本人2014年8月底入职工作至今，未与用人单位签署劳动合同，并且单位未为本人购买保险（注，本人月工资
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