你好！我2014年12月下旬入职，单位未与员工签订劳动合同，也未缴纳社保，2015年四月底通知我离职，补偿了半个月工资，如果我要求补偿未签订劳动合同的双倍工资，以及未缴纳社保的赔偿是否可行，社保赔偿比例是多少？还有其他哪些法律问题？
劳动纠纷
2015-09-15 22:47:46
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可以要求双倍工资，补缴社保，起诉的时候你不用算比例，到时你胜诉社保机构就会让公司缴纳公司应该缴纳的社保。，还可以要经济补偿金，如果你在职六个月是一个月的，在职没有六个月是半个月的
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你好，申请劳动仲裁，要求双倍工资和补缴社保。
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可以主张
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我2014年12月下旬入职，单位未与员工签订劳动合同，也未缴纳社保，2015年四月底通知我离职
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