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未签署劳动合同，入职未满1个月，被解雇，自身未出现任何工作问题。公司应该如何进行赔偿

劳动纠纷

2015-11-22 17:09:07

你好，入职未满一个月应该还在试用期，公司应该支付你工作期间的工资。
你好，公司应支付1个月工资的经济赔偿金。
工作未满一个月被解雇，支付当月的工资。。。
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公司没有签订劳动合同如何赔偿

未签订劳动合同，工作8个月，突然莫名其妙被公司解雇，如何要求

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

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未签劳动合同，未上社保，无故辞退，公司该作何补偿

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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企业解散劳动合同终止是否提前30天通知

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未签订劳动合同，工作四个月被辞退，我应该得到什么赔偿

今天就没签劳动合同的员工，被无故辞退的相关法律问题，作简要的分析如下：根据《劳动合同法》的规定，与员

未签订劳动合同，工作满一个月，被无故辞退，应该提出什么样的赔

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你可以要求两个月的双倍工资半个月的双倍赔偿。

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入职五个多月，未满六个月，未签定劳动合同，公司应该如何补偿？

未满六个月的赔偿半个月工资的经济补偿。

公司裁员，已工作6个月，没有签订劳动合同，公司应该怎样赔偿

可以要求支付7个月的工资补偿。

在辞职时，扣除3000元工资是否合理

辞职时扣工资需分析具体情况。若单位无合法理由扣工资，可申请劳动仲裁或起诉。若因劳动者违规辞职导致损失

你好单位我想请事假

请事假期间，工资和福利待遇的影响取决于公司的规定。一般来说，事假期间可能不享受正常工资，但具体扣除比

现在可以随时辞职吗？你不需要提前一个月写辞职报告吗？

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本人在公司工作5天，未签订劳动合同被解雇有赔偿吗？

如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿

我需要休息三个月。公司解雇了我。公司有什么补偿吗？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

提前一个月辞职还要扣钱合法吗

不合法。处理方式：1.若公司扣钱，首先与公司人力资源部门沟通，要求支付足额工资；2.如沟通无果，可准

这个月16号裸辞走人，老板说我上半年确实辛苦这个月给我发一整

合法。如果接受，可感谢老板并确认工资数额及发放时间。如有疑问，应与老板沟通，明确工资构成及发放标准，

我合同到期了，公司口头说不续签，我把公司仲裁了，公司说没钱补

合同到期不续签，可采取以下措施：1. 向调解组织申请调解，寻求双方都能接受的解决方案；2. 若调解无

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