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员工签订劳动合同后,遇到降薪降职时如何维权?原因：部门撤销。

劳动纠纷

2015-11-18 19:08:13

要求支付经济补偿金，但这样的话你的工作就没了
申请劳动仲裁
可终止劳动合同的..
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公司无故调岗降薪怎么办

公司对员工进行降职，降薪逼迫员工离职时，法律有啥保护？应该怎

首先公司擅自对你做出降职的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

待岗人员解除劳动合同如何补偿

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没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

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单位单方面解除合同怎样维权

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签订劳动合同，员工自己辞职，老板压了几个月工资，工人如何维护

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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合同解除后怎么处理

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业绩不好被突然降职降薪这样做合法吗？劳动者如何维护自己的利

首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商

工伤期间公司辞退员工，如何风险降到最低

工伤期间是不能随意解除劳动合同的，工伤认定后被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金

合同期内降职降薪如何维权?

可以请律师帮你。

公司降职、降薪该怎么维权

你可以申请劳动仲裁来维权的

在被降职后公司单方面降薪应如何解决？

你可以申请仲裁要求单位支付经济赔偿金，因为单位违法降薪，同时你还可以不承担退还人才引进费用。

降薪降职如何处理？

公司降职降薪是不合法的,但仲裁时效也应考虑,最好是与律师面谈.

工作了两个月，不想做，怎么辞职

您好，可以到劳动监察大队投诉

交了500元押金。工作五天后，过敏了。我觉得这份工作不适合我

申请劳动仲裁或投诉

请问退休员工签订一年劳务合同还没有到期，有没有赔偿？

您好！最好是依据合同约定处理，因为您已经是退休人员，不再适用劳动法，所以是否补偿只能依据合同约定

我们大学校企合作，强行加班。如果你中途辞职，我该怎么办？

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

在公司工作了14年8个月现在公司裁员能得到多少个月的补偿?

在公司裁员时，您有权获得经济补偿。具体操作如下：1. 确认补偿方案是否符合《劳动合同法》规定；2.

聊城地区暑假工短期工每天工作从早上八点半到下午两点半，50元

针对该情况，常见的处理方式包括：1. 与雇主沟通协商，了解工资和扣款规定的具体情况，提出合理诉求。2

想咨询一下上海产假一共有哪些规定?

一、上海产假如何规定 1、上海产假规定有：（1）单胎顺产有九十八天产假，其中产前休息十五天，产后

天津公司无故调整岗位，未涉及解雇行为

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