事情是这样的，2002年企业改制单位要单方面解除我劳动合同。我是无固定期劳动合同，我不同意。（1）因为我抢救国家财产受过伤。有劳动局社保部门开的，原北京工具厂现在合并后的北京起重机厂写进档案里的工伤证明。是在工作中抢就国家财产受伤,企业原因造成，时间是90年。当时我企业因为责任指标没有给我上报工伤,劳动档案里有记载。 时间是1990年夜里2点560度溶液外泄、技术课讲要爆炸相当于10公斤tnt,我抢救国家财产时受伤。 1999年42号文件已规定1999年9月底结束1997年10月1日以前陈旧性工伤认定工作。由于企业原因造成职工未能申请陈旧性工伤认定所引发的问题,由企业承担相关责任。
劳动纠纷
2016-05-18 09:23:20
共有9位律师解答
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您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投
诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方
应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受
理。如需法律帮助，可致电来询。 -
您好，很高兴为您解答。您的问题时间较久，建议通过和单位和上级政府沟通解决。
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你好，协商不成，申请劳动仲裁追问：多年来我一直正常渠道信访，电子件、信件、电话等。就是希望得到政府的帮助，解决问题。不是想叫领导处理那些做错了事的人，那些人。。。。。。，已经过得很好了。应该大家都好，不应该欺负老实人，怂人。我的想法不知道是否正确？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
