律师，您好，关于公司单方面解除劳动合同的事情。我于2013年5月23日与公司签订无固定期限劳动合同。 2015年7月21日公司以“严重违反了公司商业操作流程”为由，单方面解除劳动合同，并立即生效。在此之前，公司未以任何书面或邮件方式提前告知，且未告知申请人“违反”公司商业操作流程的具体内容。 我有几个问题需要咨询律师：（1）我可以通过什么渠道申诉，来争取公司继续履行原劳动合同？（2）如果仲裁或者起诉的话，我可以申请哪些赔偿呢？金额是怎么算呢？另外，我提起仲裁或起诉的法律依据和具体条文是什么呢？（3）我可以申请精神赔偿金吗？金额怎么算呢？（4）这个事情，可以找律师代理吗？收费多少呢？ 多谢律师帮助。
劳动纠纷
2015-08-03 16:06:17
共有6位律师解答
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1、可以申请劳动仲裁；2、可以主张违法解除无效、请求恢复劳动关系，或要求违法解除劳动合同的赔偿金；3、精神赔偿目前不支付；4、可以聘请本律师代理，收费面议。
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你好，可以去申请劳动仲裁，收费看具体情况而定
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可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
