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我与公司签订的《劳动合同书》规定是今年的12月31日期满,但是,公司在9月28日通知我因发生改制等情况,已无我的工作岗位,需要终止劳动合同,并于9月30日与我签订了终止劳动合同通知书,请问:公司的做法合法吗?是否应该给我经济补偿?请给予解答。谢谢
合同纠纷
2015-10-01 18:51:26
共有1位律师解答
应该支付经济补偿金。
追问:
谢谢你,我是想问的是,公司未提前30天通知我,是否该给我一个月的赔偿
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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