律师您好：我是一家国企的员工，现因公司整合，企业对外省市员工一律终止劳动合我想问一下经济补偿的问题？企业单方面的提出与员工终止劳动合同需不需要提前30日通知员工？如需要提前通知，企业没有提前通知的情况下有没有经济补偿？麻烦律师帮忙解答一下我困扰。谢谢！
合同纠纷
2011-04-02 21:58:59
共有5位律师解答
-
你的问题可以分两部分：
1、如果仅仅因为公司整合，就擅自与外省市员工终止劳动合同，这本身就违反了我国劳动合同法的规定，你可以向公司主张赔偿金；
2、当然，作为劳动者，你可以要求继续与公司履行劳动合同，如果公司仍执意解除劳动合同，你可以向劳动监察部门举报。
希望我的专业知识能提供帮助，请参考采纳，进一步问题，可电话预约，当面咨询。 -
1、企业解除合同，应当提前通知或支付1个月工资的怠通知金。
2、按每满1年支付一个月工资标准，支付经济补偿金。 -
需要提前通知的，没有提前通知的，要补一个月的工资。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师