两年以前我到一家公司应聘技术岗位，一个月的实习期结束后，公司进行摸底考试，我取得了第一的成绩。然而我却没有能进入公司的技术部门，而是被按排在一个无关紧要的岗位上。虽然这样，我还是幻想先工作一段时间后再调入技术部门。于是和公司签订三年的劳动合同。经过两年工作和观察后，我对该公司失去信心，就打了辞职报告。然而公司领导给我的答复是“一、要想走，先支付公司15000元的‘经济补偿金’，否则公司将扣押我的个人档案。二、假如我考虑留在公司继续工作的话，可以考虑给我换一个工作岗位。 我在打辞职报告15天的时候，离开了工作岗位。请问如果我想拿回我的档案必须要缴纳经济补偿金吗？ 我的合同里，在附加条款栏目中用粘贴附页方式写着“如果个人未经单位允许擅自离开工作岗位需缴纳向单位缴纳经济补偿金15000元。而且在粘贴的附页上没有加盖合同认证部门的印章. 请问公司这样做符合劳动法吗？
合同纠纷
2010-07-27 08:36:27
共有5位律师解答
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这是不合法的，只要劳动者提前30天提出辞职即可，如果用人单位存在过错，还可以要求赔偿，建议委托律师提起劳动仲裁，详情可以电话联系或面谈。
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不需要缴纳经济补偿金，但是要提前一个月辞职。
附加条款是违法的，不会有法律效力。 -
合同约定无效，你可以要求公司协助办理人事档案移交手续并不需要支付补偿，协商不成可委托律师申请仲裁，详情电话联系或面谈。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
