本人（原派遣至某外企工作）于2014年7月28日在工作过程中受到工伤伤害，但用人单位未及时为我上报工伤情况。在结束治疗后，由于无法继续从事原工作岗位，由用人单位提出于2015年2月与本人签署协商解除派遣关系协议，大致内容为在工伤认定结果下来前，用人单位先支付一笔经济补偿与我提前解除劳动关系，我与用人单位 、派遣单位的劳动关系维持至工伤认定结果确认之日。若认定是工伤则按劳动法及工伤赔偿条例规定赔偿，用人单位也将承担相应的赔偿；若不构成工伤认定的，则不再提供其他补偿。 接下来几个月时间， 经过工伤认定（认定日期2015年2月）、伤残等级鉴定（鉴定为10级伤残，鉴定日期2015年5月）后，于2015年7月初将工伤赔偿报销所需材料交予四川中智（派遣单位），直到现在也没收到工伤报销及补偿款项（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助 金、一次性伤残就业补助金）。本人到社保局工伤报销窗口查询，社保方面并未接收到四川中智提交的工伤报销材料，只有工伤事项登记备案。现有如下疑问： 1、 我在用人单位工作期间前12月平均工资高于成都市平均工资， 我由于工伤10级伤残可获哪些具体赔偿，除由工伤保险基金报销一次性伤残补助金外，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是否由用人单位直接支付给我？可否直接要求用人单位支付？ 2、之前与用人单位签署的协议是否会影响工伤赔偿事宜？ 3、 四川中智方面故意拖延工伤理赔材料提交进度，或用人单位拒不支付或拖延支付的 我该通过什么途径保障自己的合法权益？是通过申请劳动仲裁还是寻求律师代理起诉来保障自己的合法权益？
劳动纠纷
2015-09-18 09:20:04
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