第1个问题,可以主张双倍工资,超过一年的,实践中有争议,不一定得到补偿;第2个问题,算工资时按1480元计算,有可能你理解有误,你得看是不是有约定加班工资按最低工资标准计算的约定,无锡市最低工资以前曾经有过1480元每月的年份,在该年份,双方自愿约定按该标准计算加班工资没有问题;3、公司扣工资合不合法,需符合规章制度,而规章制度需合法,而一般规章制度出台时已经公示、乃至讨论通过是取得合法性的程序。
追问:1根据上面的问题我可以谁请和公司解除劳动合同吗?2没有双倍(星期六和日)2015.7.1日才开始有的双倍工资(星期六和日)。3扣工资是没有书面材料的,公司让员工休息,还让员工写事假单,这很矛盾!
解答:劳动官司细节还是很多的,你还是找个律师当面说说吧。我说的双倍是未签劳动合同的双倍,不是你说的什么周六日的双倍。