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有3个问题。1.我是2013.5.20日进入公司工作的，到2015.6.30日这中间没有双倍工资，…（星期六，和星期日有时上班）2.和公司签订合同上工资写的是1600元，算工资时，公司是安1480元算的。3.2015.7月份公司让我休息6天，发工资单时上面扣工资了。以上3个问题，我要和公司解除劳动合同关系，这中间我能够得到什么补偿。谢谢

合同纠纷

2015-08-31 12:40:17

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律师解答共有3条

第1个问题，可以主张双倍工资，超过一年的，实践中有争议，不一定得到补偿；第2个问题，算工资时按1480元计算，有可能你理解有误，你得看是不是有约定加班工资按最低工资标准计算的约定，无锡市最低工资以前曾经有过1480元每月的年份，在该年份，双方自愿约定按该标准计算加班工资没有问题；3、公司扣工资合不合法，需符合规章制度，而规章制度需合法，而一般规章制度出台时已经公示、乃至讨论通过是取得合法性的程序。

追问：1根据上面的问题我可以谁请和公司解除劳动合同吗？2没有双倍(星期六和日)2015.7.1日才开始有的双倍工资(星期六和日)。3扣工资是没有书面材料的，公司让员工休息，还让员工写事假单，这很矛盾！

解答：劳动官司细节还是很多的，你还是找个律师当面说说吧。我说的双倍是未签劳动合同的双倍，不是你说的什么周六日的双倍。

高咏华律师

2015.08.31 12:40:17 解答
可获得部分双倍、差额等补偿

追问：我要是因为这些事和公司解除劳动合同，可以吗？解除劳动合同后，我能得到什么样的补偿。谢谢

曹志权律师

2015.08.29 18:06:42 解答
要求公司支付加班工资和经济赔偿金。

夏军律师

2015.08.30 00:47:59 解答
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