你好公司以拒不接受公司安排辞退本人，但合约上有具体约定的工作部门，公司以谈话记录的方式认定我局不接受安排还拿出劳务派遣工期间的公司惩罚制度教育签名单来以消极怠工严重违反公司规章制度辞退！请问这样的非公司合约期间的签名能作为依据吗？法律上支持吗？法律条款是社么？
合同纠纷
2015-08-17 21:32:05
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建议你申请劳动仲裁，主张解除违法。
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违法解除可以仲裁请求赔偿追问：关键那份劳务派遣培训记录签名表格有用吗？
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