我是2002年进入公司的，已经工作13年零4个月，与2014年2月开始请病假（颈椎病），到2015年5月25日医疗期满，4月由单位一起做劳动能力鉴定，鉴定结果是部分丧失劳动能力，根据规定可以工作，但是我的身体原因不能从原岗位工作，鉴与我的身体公司没有找到适合我的工作岗位，现公司提出与我解除劳动合同，是按照什么标准来赔偿的，是应发每个月的应发工资还是实得工资
合同纠纷
2015-07-22 20:36:30
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按每月应发的赔偿你一年一个月工资。追问：谢谢，在法律法规上有明确规定吗？公司给我的答复是解除前一年的平均工资，但是我前一年都是病假，实得病假工资只有几百元，我的基本工资有两千多，按照哪个工资
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前十二月平均工资追问：是我工资的应发工资，还是实得工资解答：应发工资
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我是2002年进入公司的，已经工作13年零4个月，与2014年2月开始请病假（颈椎病），到2015年
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