法律咨询
我们公司今天突然通知我们,要裁员,我们在24号就要离开公司。我是试用期的员工,三个月使用期,还差半个月过试用。按照劳动法,我们可以得到多少经济赔偿呢?
劳动纠纷
2015-07-15 18:31:16
共有2位律师解答
半个月的经济补偿金,有失业保险的可以去领失业保险金
可以主张半个月经济补偿金
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司裁员劳动合同终止补偿金是如何确认
劳动合同纠纷
995
被公司解聘赔偿金的问题
可以申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
孟翔律师
广东尚尧律师事务所
公司倒闭员工怎么赔偿?
02:13
2345
劳动法解雇员工赔偿标准
民法典
2192
现金支票有效期限是多久
支票有效期
公司解聘我赔偿金问题。。
不合法,你实际工作时间已达一年多,若单位违法解除合同,您可主张双倍经济补偿金标准的赔偿金。
人咨询过
继续咨询
怀向阳律师
北京市盈科律师事务所
公司解散员工怎么赔偿
01:37
2345
员工被裁员补偿标准
1086
公司裁员赔偿问题
如果裁员符合法律规定,解除劳动合同应向你按一年一个月工资给付经济补偿,违法则公司应支会赔偿金,即按一
人咨询过
继续咨询
公司裁员赔偿问题
已过了仲裁时效,
人咨询过
继续咨询
我已经提议离开公司一个月了。老板告诉我他什么时候批准,什么时
员工离职一般需要提前30天书面通知公司,试用期内提前3天通知公司可以离职。你没有签订劳动合同,可以随
人咨询过
继续咨询
公司强制要求员工休息
你好,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
实习生春节七天带薪休假吗?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定
人咨询过
继续咨询
请问我国对女职工的特殊劳动保护有什么
对于孕期女职工,我国的特殊劳动保护政策明确要求对其进行工作调整和禁止夜班等措施。这些措施的选择应以保
人咨询过
继续咨询
我上班,签合同说一年不到300押金是合法的吗?
您好:收取押金本身就是违法的,当然应该退还给你;如果不给你,可以申请劳动仲裁,要求支付押金、拖欠的工
人咨询过
继续咨询
你好,员工因父亲病危长时间不能上班,公司有权利开除员工吗?
员工有权申请事假。需向公司提交事假申请,附父亲病危证明。若公司同意,可保留职位。如公司拒绝,可与公司
人咨询过
继续咨询
内蒙古呼伦贝尔根河市现行生育产假规定期限为多少天
正常产假:98天(符合规定可延长60天),最高:158天。符合法律法规生育子女的,无论一孩、二孩还是
人咨询过
继续咨询
坐标北京,公司要求签订落户协议,服务期五年,少干一年交五万违
劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)
人咨询过
继续咨询
试用期员工辞职申请书范文
财会
324
试用期解除合同通知
合同范本
324
试用期合同范本一
劳务合同
324
试用期劳动合同协议书
财会
324
产品试用协议书样本
二手手机
324
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
宁波律师
宁波找律师
鄞州区律师
鄞州区找律师
宁波劳动纠纷律师
宁波劳动合同纠纷律师
慈溪市律师
奉化区律师
宁海县律师
象山县律师
余姚市律师
海曙区律师
宁波江北区律师
北仑区律师
镇海区律师
鄞州区律师
宁波房产纠纷律师
宁波公司法律师
宁波合同纠纷律师
宁波婚姻家庭律师
宁波交通事故律师
宁波劳动纠纷律师
宁波刑事辩护律师
宁波债务债权律师