坐标北京，公司要求签订落户协议，服务期五年，少干一年交五万违约金，不满一年的按一年算。现在我还差一年零两个月满五年，提了离职，通过法律途径是否可以少交违约金。
劳动纠纷
2024-07-04 17:05:24
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你好，该条款不合法的，但是提前离职有违诚信原则，协商不成可到法院起诉，由法院判决。详情可以电询。
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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劳动者承担违约金只有两种情形： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
