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在公司工作3个月,没有签订劳动合同,没有上保险,公司于3个月所谓试用期将满之时提出:我不适合本工作岗位,要与我解除劳动关系。我当时没想太多,填写了离职申请表,并且在离职原因一栏里没有填写任何原因,空白处理的,这样的情况我还除了要求补缴劳动保险,双倍工资外,还能要求经济补偿或者赔偿金、代通知金么?
劳动纠纷
2011-07-22 10:54:59
共有4位律师解答
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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