我公司给员工签了个两年合同三个月试用期，当时他已经签了合同的了，到了试用期满前三天，我公司书面通知他试用期不合格（有充足的资料可以证明试用期不合格），让他离开公司，他要求赔偿他1.5倍的工资。虽说我们违反了劳动法的试用期规定，但劳动法第83条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 按理我们只要赔偿他差额部分就可以嘞是这样么
公司企业
2011-03-17 11:59:24
共有2位律师解答
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你说的没错，不需要多赔偿他。你们公司需要聘请个法律顾问，这样可以避免很多法律上的盲点。需要帮助可以直接联系。试用期可以让员工离开。只要付他正常工资即可。具体问题具体分析。我也是常熟人:)
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你好，你方需要承担违约责任并赔偿他的损失
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
