在上海，劳动合同是2014年10月初签订，2015年4月帮公司签了一个比较大的合同，公司给我的职责作了调整并且书面通知涨薪资，但是这个客户自身网站和内部重构，客观上项目执行拖延至今，公司以项目未开始为由，在过去两个月只发了最初合同工资，调整后的工资就没有发，这里所说的工资非绩效提成工资，就是纯薪资，这个违法吗？要怎么处理？申请仲裁？解除劳动合同？
劳动纠纷
2015-07-09 21:15:32
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建议将书面通知涨薪的材料给律师看一下以获得更为准确的法律意见。
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您好，可以申请劳动仲裁维权的
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