你好！我与公司于2014年2月14号签订了一年劳动合同，今年又签订了一年，到2016年2月13号到期，现在公司准备裁员，劳动合同上都写的是2300元工资，实际约定每月发8000，且公司每月都按时支付，且上班期间，我无任何过错，也没提前一月通知我，鉴于这种公司提前解除劳动合同，是否违约？公司按经济补偿赔偿两个月，我是否可以要求赔偿金，按四个月，再加一个月没有提前通知的工资？即五个月？我去年及今年都没有休年假，公司没有安排，依据职工休年假条例，我是否可以要求8天的年假补偿即16天的日工资？假如我要劳动仲裁，我的诉求能否实现？
劳动纠纷
2015-11-07 08:17:20
共有3位律师解答
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实发工资如有证据证明，可按实发工资计算赔偿金，公司违法解除劳动合同可按双倍赔偿，但工资需以实际工作时间发放。年休假如未休，可以要求赔偿
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可以的，如需进一步咨询，电话详谈！
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实发工资如有证据证明，可按实发工资计算赔偿金，公司违法解除劳动合同可按双倍赔偿，但工资需以实际工作时间发放。年休假如未休，可以要求赔偿追问：感谢你的回复！我可以打银行工资流水，假如公司只给经济补偿，不给赔偿金，我是否可以申请劳动仲裁？我现在每月还房贷6000多，娃儿刚出生12天，老婆没工作，我申请劳动仲裁是否可以胜诉？得好久的时间才能判决？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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