我于2014年12月30日进公司，当时公司并没有签订任何合同，现在11个月了，因为有员工起诉公司所以上周公司拿了劳动合同让我们填，只准我们写名字，身份证，其他什么都不准写。当时我不想签，但是公司强迫我们签，所以是我同事代签的，她们也没有盖章写工资金额什么的，我现在辞职要求公司赔偿双倍工资没有协商好，我那份合同有效吗？如果到时候上法庭她们随便写个时间说我入职就让我们签合同了，但是我不签这种可以成为理由吗？还有我现在辞职交接后可以立刻走吗？
其它综合
2015-12-01 13:10:19
共有2位律师解答
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主张二倍工资差额的请求得到支持的可能性不大；单位是否购买保险，如未购买，你可以以为由立即解除与单位的劳动关系，可主张一个月的经济补偿金。追问：公司并没有签劳动合同，上周强迫我们签的时候有同事拒绝直接赔偿了他一笔钱然后辞退了他，当时我同事录音了。这种主张赔偿双倍工资不可以吗，并且后来补签的劳动合同写明了没有本人书面授权，代签无效。公司也没有买社保。解答：如公司有说明代签无效，可试着主张二倍工资差额。你如果想离职，可以单位未购买社保、未签订书面的劳动合同为由解除，然后在申请仲裁，要求单位支付二倍工资差额和经济补偿金。
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不是你签名，别人代签没有经你同意，是无效的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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