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未签订劳动合同自动离职
劳动纠纷
2015-07-02 19:05:00
共有9位律师解答
你好,首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
可以要求支付未签劳动合同的双倍工资
您好,可以要求支付未签劳动合同的双倍工资
你好,没有补偿的
可以的,
你好 可以要求支付未签劳动合同的双倍工资
你好,你的问题?
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