法律咨询

本人与公司签订劳动合同期限自2011年4月26日起至2016年4月25日止，现因公司单方面解除劳动合同，于2015年5月31日起，终止（解除）劳动合同，公司解除劳动合同是否要提前书面通知？如果未提前通知应做如何赔偿？

劳动纠纷

2015-06-02 10:49:36

您好，可以要求单位赔偿。
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劳动者解除劳动合同的条件

劳动合同纠纷 20356

我是2010年12月1日于公司签的劳动合

看公司的规定。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

解除劳动合同是否需要书面的依据

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02:04

劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者

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劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗

劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗

本人自2012年12月17日入职某公司至2013年2月28日

可以请律师帮你处理。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

解除劳动合同后能否追究责任

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02:27

残疾人的劳动合同到期能否解除

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咨询事项：1、本人与公司签订一份劳动合同，期限从2004年4

1、严格来说是无效的，但是事后已经注册，并却事实是在履行合同了，因此不会被认定无效，是有问题、瑕疵的

咨询事项：1、本人与公司签订一份劳动合同，期限从2004年4

1、个人觉得合同无效。 2、不违法。扣你私人物品没道理。可以证明离职成立。 3、请电询或面询。

公司没有签订劳动合同，拖欠工资，能不能马上离开？

可以到劳动部门投诉

新年请假公司不批准非法劳动法吗？

您好！具体什么情况呢

需要辞职，老板不批准，怎么办？

你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知

公司全体员工都可以签订竞业限制协议吗?

竞业限制协议并不适用于全体员工。具体适用人员包括高级管理人员、技术人员等负有保密义务的员工。签订时需

试用期没有签订劳动合同怎么赔偿

试用期未签合同可要求赔偿。如用人单位超过一个月未签，应支付双倍工资；一个月内签订则合法。保留工资条、

你好我三年公益岗位合同到期，怎么办

合同到期可续签或离职。续签需与单位协商，达成一致后签订新合同；离职需提前通知单位，办理离职手续，领取

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兼职离职被扣工资，可以选择协商、投诉或起诉。先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，要求

我想问问公司让员工强制月休假怎么办

公司强制休假时，员工可协商要求合理工资或申请劳动仲裁。选择协商可快速解决问题，而劳动仲裁则更具法律约

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