本人与公司签订一份劳动合同，期限从2004年4月19日起至2006年4月18日止，试用期自2004年4月19日至2004年5月26日。作为劳动合同的乙方，本人有签字和署名日期为2004年4月19日；作为甲方，只有单位公章，未有签名和签约日期。从杭州市工商行政管理局打印的资料证实，甲方公司成立日期为2004年6月23日。合同已经通过劳动部门鉴证，鉴证日期为2004年7月12日。
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2005-09-10 11:32:00
共有1位律师解答
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1、严格来说是无效的，但是事后已经注册，并却事实是在履行合同了，因此不会被认定无效，是有问题、瑕疵的合同，当时是无效，并且有私刻公章的嫌疑。
2、不会，但是可以提供一份给公司或复印一份而要求盖章确定。
3、有理由和依据向公司索要工资并要求补偿。不能认定是旷工。
4、员工手册如果你签字确认过，则可以证明你已经知道或应当知道，没有提供副本就给公司留有余地，可以变更等。
5。你的仲裁申请是什么？移交手续完备，公司没有提出要求继续履行劳动合同时，就可以与人家公司签订合同。但也要看你是否与公司签有竟业禁止合同等，如果有，则依合同。
6、看是否与公司签订相应的保密协议或承诺，或者是否支付过保密费用，否则不用承担任何责任和无效。
7、如果是写有借条，则是要还，但是此钱是作为什么的？如果是奖金等，为何要向公司借，公司有欺骗的嫌疑。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
