我公司员工与公司签订一年劳动合同 试用期一个月，已转正，但是该员工昨天提出辞职，写了辞职申请单，未得到部门主管书面批准，人事主管书面批准，就到另外一家公司上班． 请问公司有权力处罚该员工吗？ 公司制度是员工签订劳动合同，必须三十天提出申请，从申请日生效． 我公司合同乙方违约条件是： 遵守公司所有的规章制度 （１）赔偿公司为员工的服装费用． （２）赔偿公司为员工的体检费用． （３）赔偿公司为员工所办理的相关手续费用 （４）未提前三十天申请，赔偿公司相应的代通知金 这样合理吗？
劳动纠纷
2015-07-21 12:24:52
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员工辞职应提前30天向用人单位提出。因此，你们可以要求该员工赔偿你们的相关损失。
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你好，就员工没有签订劳动合同来说，据《劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
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