关于未签订劳动合同的双倍工资计算方法:本人2014年5月份入职公司，没有签订劳动合同，工作至2014年8月31日因家里有事就向公司请假3个月（2014年9月1日始至2014年11月30日止），2014年12月1日回公司上班，向公司提出签订劳动合同，公司说过段时间再说，一直到拖着不签订劳动合同，如果我申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，请问我应该向劳动仲裁委员会要求公司支付几个月的双倍工资？我请事假的那三个月算不算双倍工资范围？谢谢大家！
劳动纠纷
2015-03-04 13:23:28
共有4位律师解答
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未签订劳动合同的两倍工资从工作满一个月后开始计算，即本案从6月份开始计算，请事假的那三个月应该计算在未签订劳动合同两倍倍工资范围之内。建议委托专业律师进行解决，以利于维护您的合法权益，获取更大的法律利益。如还有其他方面的细节问题或者疑惑，请电话咨询。
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算，但是事假没工资的话，也没用。
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可以申请劳动仲裁要求双倍工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
