员工工作3年的时间，公司一直未签劳动合同，了解未签劳动合同的追溯的时效性为一年，现在已经超出一年的时间，那 1、员工可以获得的经济补偿都有哪些？ 2、如果公司现在准备和员工签定劳动合同，是从即日起签定，还是从用工之间起签定？ 3.签定劳动合同的方式是无固定期限劳动合同还是定期劳动合同？
劳动纠纷
2015-02-01 19:53:13
共有5位律师解答
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一直在上班的话是不涉及时效的。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
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11个月工资补偿
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因为一直在上班，时效没问题。公司要是现在签，很可能会做假，时间写成用工之日。现在从法律上已经是无固定期限的性质了。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
