法律咨询

在某单位上班已满半年，但是一直没有签劳动合同，现在签合同的话，保险是不是应该补交，加班怎么算？

劳动纠纷

2014-11-16 11:21:22

没签劳动合同如何维权|||　　根据劳动法的规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。但在现实中，不签书面合同的现象很普遍。那么，没有劳动合同，法律是否保护呢?他认为，在本案例中，公司未与员工签订劳动合同详细>>
上班一个月之内必须签合同，缴保费。
你好。是的，可以申请劳动仲裁。
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签了劳动合同，合同期内可以辞职吗

劳动合同未签，没加班费。像这种情况应该怎么处理？是否可以要求

员工追讨加班费时，可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层

陈维崧副主任

广东红棉律师事务所

自己交社保怎么办？

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01:22

劳动合同签订时间

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职工合同期内辞职交违约金吗；

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但是没有签劳动合同，现在老板又给签劳动合同，从签合同日起算，

单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

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01:25

合同工辞职交违约金吗

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离职必须提前一个月吗？没有签订劳务合同，现在经常加班无加班费

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人

我在一家私企工作近一年，没签合同，同签保险，现在被辞退，我应

双倍工资，经济补偿金，补交社保/

我在一家私企工作近一年，没签合同，同签保险，现在被辞退，我应

可以要求双倍工资，经济赔偿金，补交保险。常州地区，可以委托律师申请劳动仲裁解决。

我上班一年多了，没有签订劳动合同，没有交纳保险，我该怎么办？

可要求单位支付双倍工资。

离职是否需要事先告知，即便没有书面合同的约束？

离职前通常需要提前通知雇主，一般应提前三十日书面通知。选择何种通知方式（书面或口头）应考虑实际情况和

来工厂上班三个月，劳动合同签的一年实习期是两个月的，，现在已

从法律角度看，工厂的做法存在以下不合规之处：1. 劳动合同期限未满3个月，却设置了两个月的实习期，违

本人为离职员工，原公司涉嫌违法

法律分析：需要看情况，劳动者遇到劳动纠纷的情况下,显然是可以报警处理的,但如果不涉及到违法犯罪是的话

离职前能休育儿假吗？公司不给育儿假怎么办？

你好，建议申请劳动仲裁

公司有权在上班途中穿反光服吗？

看单位规章制度。

公司让我下周去上班，结果不要我了

与公司协商解决劳动纠纷时，首先确保协议内容明确，包括双方的权利和义务。其次，协议最好以书面形式达成，

护理实习生家里有事不给假怎么办

对这种情况，护理实习生可以选择与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等处理方式。选择哪种方

只签了劳动协议没签劳动合同不想干了可以直接走吗？

查看劳动协议中的相关条款，确定是否有关于离职的具体约定，例如提前通知的期限、离职手续等。

企事业单位员工劳动合同通用范本

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