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我是2014年10月22日和公司签的合同，签了一年，试用期2个月。职位是司机。在2014年11月9日，上班时间开车，在公司仓库倒车不小心车尾碰到公司院墙，大概造成损失1500元左右，现在公司要和我解除劳动合同，并让我支付维修的全部费用，请问这样合理吗？公司部需要承担任何责任吗？

合同纠纷

2019-04-09 06:00:48

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律师解答共有7条

职工造成单位经济损失，用人单位是否有追偿权|||　　《工资支付暂时规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”《山东省企业工资支付规定》第30条规定：“因劳动者原因造成企业经济损详细>>

找法网咨询顾问

2014.11.14 18:07:56 解答

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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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2015.09.16 11:18:20 解答

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一、试用期内，你提出解除劳动关系，应该提前3天提出；二、如果以未缴纳社会保险、拖欠工资为由，可以书面提出解除后，可以立即离职；三、相关法律依据：；《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同现行《劳动法》规定试用期可以随时解除；第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

找法网咨询顾问

2017.01.07 05:14:44 解答

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《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。

合同纠纷律师团队

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2019.04.09 06:00:48 解答

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首先，用人单位解除劳动合同应该给你说明理由。其次，即使以你撞倒院墙为由解除合同依据也不是特别充分。再次，由于你的过失造成损失是应该赔偿的。针对解除劳动合同的问题建议你向劳动行政部门投诉。

追问：那么这个赔偿时需要全部由我来赔偿吗？单位完全不需要出钱吗？

解答：按照法律规定，你需要赔偿造成的损失，但对于赔偿额度是可以争取少赔偿的。你可以和用人单位协商或也可以由仲裁委仲裁。

朱志中律师

2014.11.14 18:48:24 解答
由公司承担

追问：现在的问题是公司要扣我的工资，我该怎么做？

江秀琴律师

2014.11.14 19:28:37 解答
你好，由于是你的过错造成损失，公司可以要求你赔偿。给公司造成重大损失的，公式可以解除劳动合同。

陈欢律师

2014.11.16 12:20:19 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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