您好，律师，我的公司想要对我进行劳动合同解除，我想请问关于解除劳动合同方面的赔偿问题。我2017年5月1日入职至2017年11月10日。公司如果对解除劳动合同的缘由进行编造我应该如何应对？如果想要和我立即解除合同关系，那么我应该得到怎样的赔偿？
劳动纠纷
2014-12-02 10:19:04
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其一，基于上述情况劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）其二，你方可以多方面收集相关证据，如果双方协商不能处理，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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可以劳动仲裁，具体情况，建议来电咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
