我是一名退休工程师,2005年9月被北京的一家公司聘用,到目前为止刚好连续为其工作了9年,这9年中我兢兢业业,脚踏实地的为公司努力工作,工作业绩受到公司上下认可的。最近我接受了公司通过有关领导发出的对我解聘的口头谈话通知。解聘的理由是:由于公司目前工作量不足,经济不景气,以及我年龄较大的原因。对于公司的难处我是能理解的,但我在被解聘时是否也应按照劳动法得到我应有的经济补偿。劳动法相关条款是否也适应我们这些退休后的聘用人员?我为此下一步应该做些什么?
合同纠纷
2014-09-07 01:08:16
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外聘退休人员不会用劳动法，不应该有经济补偿金。
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你好，没有经济补偿金。
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你好，可以起诉解决。
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