我是公司的一名中层管理人员,年薪约8W,现在公司要求我们签订《竞业禁止协议》,其中有2点有疑问:1是要求乙方保证在甲方(包括甲方和甲方关联公司)工作年限在两年以上,自本协议签订之日起算。在此期间,乙方不得主动解除与甲方的劳动关系。2是对离职2年内的补偿金只写了另行约定,但违反的赔偿高达100万。 请问一下,公司这份协议是否有效的?如果有效的话我该怎么规避这种风险?
劳动纠纷
2014-08-21 10:24:08
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律师解答共有5条
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你好，第一条是不合理的。第二条协议约定合法。但是，你可以提出违约金过高，申请仲裁委员会或者法院减少违约金。
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您好！第一条无效。第二条，如果在离职后还没有约定补偿金且支付补偿金的，劳动者可以不受限制。
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没有约定竞业期补偿金的协议无效
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