员工长期不服从工作安排。因员工身体长期有小毛病,所以一有工作协调或工作出错被教育的时候,就以身体不好为由请病假三五天,但每次又确实有社区门诊的病例证明。(这个证明其实很容易拿到)对公司工作安排带来很大的不便,请问要如何合理合法的解除劳动合同?
合同纠纷
2014-08-13 10:57:24
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请假就没有工资，每个月就上班才有工资，员工也是活人，没事，谁请假？追问：请病假是有薪的
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协商解除劳动关系追问：员工不愿意离职。除非强行结束劳动合同，但这样有会给公司带来不必要的损失
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