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对于在本公司工作3年以上的员工,现在是因为不服从公司管理(部门多次反应),现给予调岗而拒不服从的员工,公司应如何处理较妥?

合同纠纷

2010-04-25 09:40:22

可以解除与对方的劳动关系，但应给予三个月的工资作为经济补偿。
如公司的规章制度有此规定可按规章制度办理
根据公司制度处理。严重违反公司制度的，可辞退不补偿。
根据公司依法制定并公布的制度处理。
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