公司强行让员工签订新的薪酬确认书,以此来降薪;如果不签薪酬确认书,就签离职单,两者要选择一样签,如果都不签就薪资缓发。我想请问一下这个触发劳动法吗?或者触发其他方面的法律条例。
合同纠纷
2014-07-31 15:54:03
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可以拒绝签订，如有需要可以详询律师委托律师申请劳动仲裁。
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你好，建议去劳动部门投诉。
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公司强行让员工签订新的薪酬确认书,以此降薪
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