公司无法生存下去，对驻外的业务人员都撤销了，公司内部也开了好多员工，但对于在公司待的时间长的员工，公司采取降薪方式，逼迫员工自动辞职，以达到不用支付违约金的目的；公司已经违反了劳动合同，请问我应该如何维护自己的利益？
经济相关
2010-02-11 11:28:47
共有5位律师解答
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1，公司没有权利单方随意降薪。
2，如果公司非法降薪，其行为属于拖欠工资。
3，您可以提起仲裁，要求支付拖欠的工资，并要求赔偿金。您可以同时提出解除合同，并要求单位支付补偿金。
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你有权要求公司按原待遇标准支付.协商不成的,可申请劳动仲裁.有困难可委托律师代理维权.如需要与本律师联系.
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公司裁员也是要支付经济补偿金的，同时因单位原因而解除劳动合同的也应支付经济补偿金。您可以申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
