与公司签订了不定时工作制劳动合同,现在每周上班6天,每天工作超11个小时,节假日依然上班,公司一直没有加班费,请问公司这样做合法吗?如果不合法我该如何维护自己的权益?不定时工作制无加班费有没有行业的要求? 求详解,非常感谢!
劳动纠纷
2014-06-09 20:30:45
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
您好，协商不成，建议申请劳动仲裁追问：非常感谢您的建议，如果申请劳动仲裁，我需要准备什么条件？如果条件充足，胜算的几率大吗？
-
你好，主张加班费。
-
你好，协商不成可申请劳动仲裁。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
不定时工作制劳动合同加班问题
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
不定时工作制劳动合同加班问题
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
休息日不加班算旷工吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
不定时工作制劳动合同加班问题
马上提问
3456 位律师在线解答中...
实行计件工资的员工加班费如何计算
劳动纠纷
实行不定时和综合计算工时工作制的有关问题
工作时间
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批
工作时间
不定时工作制和综合计算工时工作制的批复
工作时间
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
不定时工作制
工作时间
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制有关问题的通知
广州市劳动法规
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我