我于2004年7月进入刚公司，连续签了三次有效劳动合动，第一次合同于2007年4月3日至2008i年4月3旧，第二次合同于2008年4月3日至2011年4月3日，第三次合同于2011年4月3日至2014年4月3日止。现公司通知不予劳动者续签劳动合同，首次合同甲乙双方有文字协议：劳动关系终止，甲方按乙方终止劳动关系前十二个月工资总额的一定比例支付补偿金。至今劳动者觉得不公平。劳动法是2008年1月1日施行，2008年以前劳动合同法按什么标准执行。本人现54岁了，想讨过说法，按照劳动合同法有没有赔偿。
合同纠纷
2014-04-08 16:06:32
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律师解答共有5条
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您好，2008年后若无签订劳动合同可要求单位赔偿双倍工资差额；另解除劳动关系还可要求经济补偿金
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您好，2008年才有硬性规定要签订劳动合同，没签订劳动合同的可以要求双倍工资差额。
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属于违法解除合同，应支付赔偿金，维权可同本律师联系。
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