我于去年2013年3月应聘于一家民营公司。当时用人单位说,公司担心员工流动大,要求工作一年后才签订劳动合同及购买社保,同时补齐国假加班费。今年3月满一年。我向用人单位提出申请,要求签订劳动合同及购买社保。用人单位开始说自己忙于今年安排,所以推后。后来又以自己是小公司为由,不予签订,加班费也一拖再拖。这两天用人单位负责人要求我自行辞职。我找他们理论,他们说我是自愿在公司干了1年多,已经超出劳动法规定:一年以内必须签订劳动合同。同时用人单位说自己给出的工资一直都是达到成都规定的最低工资范围,不违法。这两天晚上,用人单位的负责人让陌生人不停打电话威胁和辱骂我,说黑白两道通吃,让我抓紧时间到公司写辞职信。劳动法管不到这块了,是真的吗?我不能维护自己权利了吗?用人单位真的逃过法律制裁了吗?请好心律师帮帮忙。谢谢!
合同纠纷
2014-03-27 20:38:45
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律师解答共有9条
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你好，根据您所说的情况，你可以要求公司支付没有签订劳动合同的劳动期间的双倍工资，以及补缴社保，首先建议双方协商处理此事；协商不成的，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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公司的作法是违法的,你可要求公司支付未签劳动合同的双倍工资,并补缴社保费,如公司不履行上述义务,建议你尽快申请劳动仲裁.
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根据你描述属于劳动合同纠纷，单位做法不合法的，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补缴社保和字符经济补偿金等。
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