我刚去时老板说一个月左右可以上岗,交了一千块钱的押金,她说年满一年才给退。但在那里干了三个月。每天工作不少于十二小时。第一个月没有什么待遇,但我也上钟干了活的,就当实习了。人手少,来了客户没人做了我就上,第二个月好想拿了九百多,第三个月哪了七百多,是纯手工钱因为不没上岗所以没底薪,我是做理疗的,包括刮痧推拿按摩,等。第四个月才算上岗,也就是给排活和加底薪了,但几乎每个月都会因为卫生和其它问题被罚钱。12月30日她让我们交六百块钱去听课,并且就两天地课。天冷活不多,我们得干六十个活才有六百的提成,一个星期也不知道可能赚上来。我不同意,接着她放话说举手表决,她帮她姐做决定了就算两份了,那还剩三个人。我和其中一个男孩也不同意,唯一的那个女的老员工犹豫了半天无奈的同意了。老板说大家都同意去了,那不去工资也得扣六百块钱。我就说她强制我们。她还说我格局太小舍不得为大脑投资。接着她问我怎么想的,意思是还做不做,硬强加于人的态度,我没办法接受,所以跟她讲不做了。他跟别人说如果我去拿工资就让我好看。还跟同事打听我住哪里。
劳动纠纷
2013-01-15 09:44:54
共有3位律师解答
-
收押金是违法的，你们单位应该每个月在最低工资以上支付工资，就是1000多点，你可以申请劳动仲裁。
先收集证据：包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书、证人证言等。你这个可以用照片和证人证言的方式。 -
有没有签订劳动合同，收取押金是违法的，有没有开具收据。
-
向劳动监察大队投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
