13年3月11日进的公司。公司营业执照是13年3月27日开始的。 签订劳动合同是13年6月27号。劳动合同期限是13年6月1日到14年6月2日的。社保的话现在是交了14年1月份的。说是会补交劳动合同期间的所以社保。 现在我想告他们,没签劳动合同的那几个月可以要求双倍工资的请求吗?这个请求是自我进公司之日起还是营业执照开始之日起的?公司没发工资条,3 4月也没有考勤记录,5月开始才有考勤机,那我要怎么证明入职日期呢? 社保的话因为也还没到账的。如果让补交的话,可以要求自进入公司之日起的社保补交吗? 因工作满一年了,可以请求一个月的离职补偿金吗?
劳动纠纷
2014-03-14 17:48:41
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可以要求双倍工资。 从实际开始工作之日起算。具体证明的话找同事证明等等。
一个月补偿金是针对公司不合法的开除你，你自己辞职不能主张。 -
可以要求双倍工资。 从实际开始工作之日起算。具体证明的话找同事证明等等。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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