我于2013年11月进入现在的这家公司,2011年8月再次签合同时,合同期限是2011年9月至2014年8月,合同上注明我的职位是副科长,公司于2011年底升任我为科长,但现在公司在没有跟我协商的前提下私自给我调为普通员工。由于我们的工资是由三分之二的基本工资和三分之一的奖金组成。而奖金是根据职务来分配的,因此我想咨询下公司这种作法是否合法?我们该如何维护我们自身的权益?
合同纠纷
2014-03-14 18:14:45
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需要进一步确定是否存在违法降薪的行为。
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是违法的，可以向劳动仲裁委主张权利
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不合法，向劳动监察投诉。
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