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如果学校以减少课时,变相减少工资,比如工作8年以后工资不增反而降低到8年前甚至更低,算不算学校故意克扣工资,迫使我们单方面离职而不予理赔。我们可以要求仲裁吗
合同纠纷
2014-02-17 20:15:47
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律师解答共有2条
你好,要看你们的工资构成了,如果是按课时记工资,也要具体分析才行。
张晶晶律师
2014.02.17 16:36:45 解答
可以申请劳动仲裁。。。
饶小庆律师
2014.02.17 20:15:47 解答
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