我怀孕以前是部门业务主管,休产假回来上班后无原来的岗位(部门以进行了内部组织架构变革为由),三个月后让我重新参加竞聘,重新安排了一个公寓社区主管(工作量加大,所管辖区也比以前变大),结果上岗后第一个月就降低了我的工资(原由是同岗同酬),但我比其它两个主管所管的范围多了一倍;同时我休产假期间也只发900元(我原来是2700元),休完产假上岗后部门还强行给我安排值夜班,没有安排每天一小时的哺乳假,我将这些问题进行申诉后,人力资源部给我的解答是值夜班和哺乳假给我换休,工资下降是组织的决定,不能更改的事,要不你可以提出不干了,请问我遇到的这些合理吗,我怎么才能保障自己的合法权益?
劳动纠纷
2014-01-08 11:31:23
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律师解答共有3条
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不合理，可以向劳动局投诉单位的行为或者是向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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你好，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。欢迎电话详细咨询解答。
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可以申请劳动仲裁。
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