法律咨询

我与2006年入职到现在的公司(简称A),2006-2008年间因公司注册为完成,劳动合同与旗下的代理商签订,2008-2013年间分别签订了2次固定期限的合同,与一家人力资源派遣公司(简称B),现在与B签订的第二次固定期限合同即将到期,A公司提出以直接与其签订劳动合同建议,以往的工龄一起合并计算,但这次还是签固定期限的合同,请问这样合法吗? 按正常是否第三次合同应该是签无固定期限合同了?

劳动纠纷

2013-12-26 16:22:42

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

合伙企业设立一人有限责任公司

企业法律顾问 12080

92年9月，我连续工作到2008年12月31日。在此期间，我

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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元旦后入职如何算工资

劳动合同纠纷 2744

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我于1993年7月加入公司，工作了近15年。根据新劳动合同法

1、未签合同期间，可要求双倍工资。 2、可要求签订无固定期劳动合同。 3、协商不成，可提起劳动

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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无固定期限劳动合同可以协商变更吗

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各位律师，您好！我想咨询一下，我于2008年1月签订了固定期

劳动合同发生纠纷，必须先要经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。

我已经连续两次与公司签订合同，已经9年了，现在是9年了.30

签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经

2011年进入A集团旗下B公司工作,20

你好，不合法的，搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2011年4月订购本地职

文件有规定按照规定办。

一个工厂里有两家企业（件简称A 和 B) 法人不同，公司为节

这个理由要求提出离职不能得到经济补偿，劳动合同法解释专门规定的关联公司要承担连带责任，你需提出单位侵

分公司可以简称为公司吗

从法律上将是不可以的。

我和一所幼儿园签了一年的合同，想辞职，但怕她不退我押金，怎么

一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

目前我是便利蜂外包兼职员工，我要离职店长不给我离职，扣三倍工

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

暑期工，建筑插入任务还没有完成。这是违法的吗？

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我在单位工作了11年，还没有签劳动合同，现在到了退休年龄，单

如因单位未签劳动合同、未缴纳社会保险而提出辞职，单位应支付经济补偿金，并可索要双倍工资，协商不成可申

公司解雇员工。如何计算经济补偿金

你好，可以到劳动局投诉

然后入职前签了三个月的合同，劳务直接把我的离职报告发给人事了

能否要赔偿需结合实际情况。如果用人单位违约，可要求其赔偿。处理方式包括：1.协商解决，快速高效。2.

入职前签了三个月的合同，然后劳务在离职单上签了我的名字。他这

针对此情况，你可以选择与劳务协商，要求恢复职位或支付赔偿金。如协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》

现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位，还是想

如领导表示暂时不能换回原岗位，建议收集相关证据，如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时，与领导

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