我是2013年7月1日和单位签订的劳动合同,合同上有一条是工作时间是不定时工作制或综合计算工时工作制,我们从7月19号到现在只休息过两天,而且每天工作时间都在10小时以上,还没有加班工资,这样合法么?我现在是实习期,但合同上有离职违约金5000元,我现在离职需要缴纳违约金么?
合同纠纷
2013-12-29 09:23:19
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可以诉讼维权，但考虑到诉讼成本的因素，可以先与对方协商,如果双方协商不成功的，再向被告所在地法院提起诉讼。
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如果不存在公司出资培训和竞业禁止的情形，你无须承担违约金。
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不需要的你的提前给单位打报告
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