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员工严重违反公司管理制度条款多次,条款明确规定,违反多次,并且累教不改,给与辞退,需要赔偿吗?

劳动纠纷

2013-12-18 13:06:25

您好！具体视乎您公司制度是否符合国家规定，如果条款不合法的，视为无效，公司据此违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者，谢谢！
这个不需要赔偿的
结合公司规章制度确定。
无需赔偿，但用人单位应固定好相应证据。
这个要看员工是否知道制度存在
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