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有没有具体的内容，如公司与劳动法有区别，如何判断

合同纠纷

2010-05-16 19:19:12

法律没有明确规定何为严重违反用人单位规章制度，用人单位应该在规章制度中明确规定严重违纪的情形。比如规定：连续旷工3天以上的，视为严重违纪；一个月内累计迟到9次的视为严重违纪，等等。
上海地区劳动司法实践当中，严重违反用人单位规章制度基本很少应用，因为要用人单位举证已有的规章制度和处罚措施，而用人单位往往不能完成举证。现在劳动者违纪被开除案件，适用的都是劳动者违反诚信义务而不是违反规章制度进行处理，实际诉讼中的抗辩技巧直接决定案件的成败！
还需要根据你们用人单位的规定的。
您好！如果公司的规章制度违反劳动法律法规的规定，那么这样的规定是无效的。如果这样的规定损害了您的利益，您可以要求赔偿。
对此，需要公司健全自身的规章制度，在规章制度中做详细的规定。
如果是公司，建议聘请专业律师做常年法律顾问，帮助公司健全制度、规范用工、防范风险；
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