直线汇报老板欲解雇我，没有合适的方法．我签的是无限期合同。过去的打分一向至少合格。 副总裁说，有两点原因。一是严重违反规章制度。其实是这样：另一经理请我部门帮忙。因为公司财务制度并没有及时向新人培训，我的部下因无知，没有按公司规定及时招标。秘书没有在我签完合同后再找更高管理层签字。公司内审了这个合同，没有发现任何个人图利的动机或证据。所说的部属等均愿意出具声明，证明我未涉入操作。 公司副总裁说第二个原因是我性格太强，经常和别人有冲突。但是，正常业务就不同业务讨论并不能算争吵，我的努力和业绩有目共睹。而且，也没有任何人就此点警告过我会因此丢工作，在年初我还被列为高优先级发展人才，到现在竟然以此为理由让我辞职！ 我不愿意离开公司，要求他们继续雇用我，并保留我的目前职位。不知是否能得到法律支持？ 我工作六年了，要解雇应该得到怎样的补偿？(以前由于结构调整赔偿至少是N+3的) 我由于经常加班，也经常失眠，有脑鸣和耳鸣已经两年，血压有时也不正常。听到这样不公证的待遇，我头痛欲裂，脑鸣加剧，难以正常工作生活。不知我是否可以要求精神赔偿？
合同纠纷
2010-07-06 12:48:59
共有3位律师解答
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你有权要求单位继续履行劳动合同。如协商不成的，可通过法律程序维权。如需要与本律师联系。
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你可以申请劳动仲裁，对于耳鸣等后遗症，可以做个鉴定看看是否属于工伤，如果是的话可以要求赔偿。
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还是聘请律师代理稳妥
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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