劳动合同地址变更了是否违约?公司本来是在广州海珠区,现在要搬去从化,请问是否算违约?
劳动纠纷
2013-11-13 21:57:14
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你好！1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；
2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。 -
要视情况而定。如果劳动合同地址变更却没有其它补救措施的话，有可能构成用人单位单方变更劳动合同的情节。
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